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7月6日，河北省資產管理有限公司（簡稱“河北資產”）舉行職業(yè)經理人聘用儀式，河北省國資委黨委副書記曹海燕出席儀式。

儀式上，河北資產黨委書記、董事長滿翔宇代表公司董事會與職業(yè)經理人簽訂了聘用合同書，與新聘任的公司總經理王樂文簽訂了年度經營業(yè)績考核責任書。這標志著河北資產本次試點選聘的職業(yè)經理人正式到位履職。這為河北省屬國有企業(yè)市場化選聘經營管理者和推行職業(yè)經理人改革提供了先行先試的有益經驗。

河北資產成立于2015年11月，是經省政府批準設立的我省第一家具有批量收購和處置金融不良資產資格的地方資產管理公司。作為省國資委一級監(jiān)管企業(yè)和市場化選聘經營管理者、推行職業(yè)經理人制度試點企業(yè)，該公司在選人用人機制方面大膽創(chuàng)新、積極探索。

公司在省國資委的指導監(jiān)督下，按照 “堅持黨的領導、依法依規(guī)、公平公正、權責對等、穩(wěn)妥有序”原則，廣泛借鑒央企及其他省份國有企業(yè)職業(yè)經理人改革的先進經驗，聘請國際知名咨詢機構參與設計了職業(yè)經理人業(yè)績考核和薪酬體系，確定了推行職業(yè)經理人制度的“路線圖”：第一步，公司原總經理按照自愿原則，進行勝任度測評，符合條件后轉聘為職業(yè)經理人。第二步，面向社會公開招聘具有高專業(yè)素養(yǎng)和豐富管理經驗的職業(yè)經理人，本次聘用的3名副總經理和1名總會計師完全通過公開的市場化選聘方式遴選進入經理層。

為確保工作扎實有效推進，河北資產依據相關規(guī)定，對公司黨委會、董事會、監(jiān)事會及經理層的運行機制和決策權限進行了重新梳理、規(guī)范，從頂層設計及公司治理結構上為職業(yè)經理人改革的成功開展提供了制度保障。

推行職業(yè)經理人制度，建立能進能出、能上能下的市場化選人用人機制，有利于進一步提升國有企業(yè)市場化經營管理水平，激發(fā)企業(yè)的活力和競爭力。在省屬國企經理層中推行職業(yè)經理人制度，大家都在探索，目前并沒有成熟經驗可循。

今年2月，省政府辦公廳印發(fā)《關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的實施意見》，意見提出，有序推進職業(yè)經理人制度建設，逐步擴大職業(yè)經理人隊伍，有序實行市場化薪酬。實行內部培養(yǎng)和外部引進相結合，暢通企業(yè)經理層成員與職業(yè)經理人的身份轉換通道。

 “河北資產職業(yè)經理人到位履職，是省屬國有企業(yè)擴大選人用人視野，拓寬人才來源渠道，深化選人用人機制改革的一次有益嘗試，是推進國有企業(yè)“去行政化”、激活經營機制的有效舉措，是我們在改革進程中邁出的堅實一步。”省國資委企業(yè)領導人員管理處處長武海峰說。

河北資產將以此次市場化選聘經營管理者和推行職業(yè)經理人制度改革為契機，與其他改革試點工作協(xié)同配套，在深化混合所有制改革、董事會職權改革、制度創(chuàng)新、探索中長期激勵機制建設方面發(fā)揮積極作用，使公司真正成為充滿活力和競爭力的市場主體。